Μπορώ να ζητήσω αύξηση σε περίοδο κρίσης;

ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΙΑ ΠΟΥ ΘΑ ΑΚΟΥΣΕΙΣ
«Βρίσκεσαι ήδη στην κορυφή της μισθοδοτικής κλίμακας».
Αν η εταιρεία σου χρησιμοποιεί μια κλίμακα μισθοδοσίας (ένα βαθμιδωτό σύστημα αποδοχών που χρησιμοποιείται συνήθως στον δημόσιο τομέα για την εξασφάλιση της δίκαιας αμοιβής για όλους ανάλογα με την εμπειρία), ψάξε σε σχετικές ιστοσελίδες να βρεις αν οι μισθοί που προσφέρει ακολουθούν τις υποδείξεις της αγοράς εργασίας». Αν ανακαλύψεις ότι πληρώνεσαι λιγότερο από άλλους εργαζόμενους του ίδιου κλάδου, εκτύπωσε τις αναφορές και πήγαινέ τες στο αφεντικό σου λέγοντας, «Απ’ ότι φαίνεται, υπάρχει κάποια απόκλιση στις αποδοχές του τομέα μου και με κάνουν να πιστεύω ότι μπορώ να ζητήσω αύξηση. Μπορούμε να επανεξετάσουμε τις κατηγορίες ώστε οι αμοιβές να συμβαδίζουν περισσότερο με τα αποτελέσματα της έρευνάς μου;». Ακόμα καλύτερα, κάνε τη συζήτηση εν ώρα φαγητού για να πετύχεις μια πιο χαλαρή ατμόσφαιρα. «Ξεκίνησε μιλώντας περί ανέμων και υδάτων, πχ. ρωτώντας το αφεντικό για την οικογένεια ή τα σχέδια διακοπών, ώστε να εκκριθεί η απαραίτητη ορμόνη οικειότητας (οξυτοκίνη)  που θα κάνει το αφεντικό σου πιο ανοιχτό στη συζήτηση», λέει η Gates. «Εξάλλου, είναι πιο δύσκολο να φέρεις αντίρρηση –ακόμα και για αύξηση- όταν απολαμβάνεις ένα λαχταριστό γεύμα».

ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΙΑ ΠΟΥ ΘΑ ΑΚΟΥΣΕΙΣ
«Απαγορεύεται η κοινοποίηση πληροφοριών σχετικά με τις αποδοχές».
Βασικά, η απαγόρευση της κοινοποίησης των αποδοχών είναι παράνομη και καταπατάει τις διατάξεις περί εργασιακών σχέσεων. Και από τη στιγμή που βοηθάει να ξέρεις πού βρίσκεσαι πριν ζητήσεις αύξηση, αξίζει να ρωτήσεις μερικούς έμπιστους συναδέλφους. «Να θυμάσαι ότι αν μιλάς αποκλειστικά με γυναίκες συναδέλφους δεν θα έχεις μια ξεκάθαρη εικόνα των αμοιβών ως προς το φύλο», υπογραμμίζει η Gates. Ενημερώσου σε ιστοσελίδες που προσφέρουν χρήσιμα στοιχεία κι επισκέψου το αφεντικό σου οπλισμένη με τις κατάλληλες πληροφορίες για να διεκδικήσεις ισότητα αμοιβών.

ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΙΑ ΠΟΥ ΘΑ ΑΚΟΥΣΕΙΣ
«Πρέπει να τηρούμε μια ιεραρχία αμοιβών ώστε να μην κερδίζεις περισσότερα χρήματα από τους ανωτέρους σου».
Προσοχή: Αν απαγορεύεται η κοινοποίηση πληροφοριών σχετικά με τις αποδοχές, πώς θα μάθει ο/η συνάδελφος ότι πληρώνεσαι περισσότερα; Σε κάθε περίπτωση, η καλύτερη απάντηση είναι να ζητήσεις έναν νέο τίτλο που να αντανακλά καλύτερα την περιγραφή της θέσης σου. Η  Gates προτείνει να συζητήσεις με το αφεντικό σου για τη θέση για την οποία προσλήφθηκες και για το πώς η καθημερινή σου δουλειά ξεπερνάει τα προβλεπόμενα καθήκοντα. Και μάντεψε τί έρχεται μαζί με την προαγωγή; Η αύξηση φυσικά!